Comment réussir ses recrutements en Cybersécurité ? …et limiter le turnover ?
Dans un monde et une économie en profonde mutation (digitalisation, intelligence artificielle, cybersécurité…), où la relation au statut de salarié est en pleine évolution, le recrutement de Cadres est plus que j’amais critique pour accompagner le développement stratégique des entreprises de manière agile et pérenne.
Ce constat est encore plus prégnant pour le recrutement des fonctions dirigeantes qui ont notamment en responsabilité de concevoir, d’orienter et de faire exécuter des politiques sociétales inter agissantes afin de répondre aux enjeux de productivité et de compétitivité tout en oeuvrant au développement durable… en d’autres termes, de donner confiance.
Dans ce contexte :
« Cela ne fait aucun sens d’embaucher des personnes intelligentes puis de leur dire quoi faire. Nous recrutons des personnes intelligentes afin qu’elles nous disent ce que nous devons faire » – Steve Jobs
Nous sommes convaincus que recruter des profils brillants et de vrais talents présentant une adéquation et une adhérence optimales à votre culture d’entreprise seront la clé d’une réussite commune. Telles sont la vocation et le positionnement distinctifs du cabinet uVu Group.
Notre implication aux côtés de l’écosystème Cyber
Fonctionnant en réseau de confiance avec et dans l’écosystème de la Cybersécurité, uVu Group est membre du CLUSIF, partenaire du Cefcys, intervenant extérieur en Master2 et partenaire d’Ecoles formant au risque Cyber, présent au FIC, organisateur d’événement pour le Pôle d’Excellence Cyber, membre actif de centres de réflexion en Cybersécurité et à l’IHEDN, le cabinet a également intégré le Cluster Maritime Français pour participer aux travaux de réflexion sur la Cybersécurité maritime.
Afin de qualifier et d’apporter de la valeur à nos clients et candidats, nous nous formons régulièrement également sur les sujets liés à la Cybersécurité (ISO27K, Ebios Risk Manager, OSINT-CTI…) et aux enjeux de l’entreprise, notamment sur les LBO (CRA), Finance (Essec), Gouvernance d’entreprise (IFA), ou encore sur l’Europe et ses enjeux de souveraineté (ENA CHEE).
Enfin, nous participons également à des formations en Cybersécurité en tant qu’intervenant extérieur, notamment pour présenter le marché et les opportunités professionnelles, ainsi qu’une méthode pour permettre aux étudiants de faire des choix de carrière à partir de leurs préférences et de manière éclairée.
Parmi nos publications sur le thème de la Cybersécurité
LA JAUNE ET LA ROUGE – REVUE ALUMNIS POLYTECHNIQUE
Article : CYBERSÉCURITÉ ET EMPLOI
Dossier : Vie des entreprises
Publication N°773 : Mars 2022
CYBER DUE DILIGENCE
Livre : ÉVALUATION D’ENTREPRISE AU REGARD DES RISQUES DE CYBERSECURITÉ
Comment la Cyber Due Diligence sécurise vos fusions-acquisitions
Publication : 22 juin 2021
CYBER DAY
Article : Cyber Due Diligence, signe que la Cybersécurité doit devenir une compétence transverse pour les dirigeants
Publication : février 2021
CENTRALESUPÉLEC ALUMNI
Article : La Cybersécurité, vers une compétence transverse pour les Managers et Dirigeants.
Dossier : Les RH au service de la Cybersécurité
Magazine N°02 : Janvier-Février 2021
Solutions numériques : Guide Cybersécurité 2020-2021
Article : Les acteurs du marché : Recrutement spécialisé en Cybersécurité
Magazine : octobre 2020
LA JAUNE ET LA ROUGE – REVUE ALUMNIS POLYTECHNIQUE
Article : Pour des recrutements sur-mesure en Cybersécurité
Dossier : Vie des entreprises
Magazine N°753 : Mars 2020
CLUSIF – CLUB DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION FRANÇAIS
Livre blanc : « La cybersécurité à l’usage des dirigeants » en co-réalisation de l’OSSIR et du CLUSIF.
Edition 2020
CEFCYS- CERCLE DES FEMMES DE LA CYBERSÉCURITÉ
Livre : « Je ne porte pas de sweat à capuche, pourtant je travaille dans la cybersécurité » – Guide des métiers, formations et opportunités dans la cybersécurité
Edition 2019
CYBER DAY
Article : Eléments de réflexions et perspectives d’emploi dans le domaine de la Cybersécurité en France. Des questions stratégiques et de confiance pour la gouvernance d’entreprise
Article : juin 2018
Nouveau livre paru le 22 juin 2021
aux Editions Arnaud Franel !
Evaluation d’entreprise au regard des risques de Cybersécurité
Comment la Cyber Due Diligence sécurise vos fusions-acquisitions
Commander sur A.Franel EditionsCommander sur la FNACCommander sur Amazon
Besoin de recruter des experts en Cybersécurité ? Recruter un(e) RSSI ? Des dirigeants sensibilisés aux enjeux Cyber ?
Les recrutements en Cybersécurité que nous opérons principalement, en France et en Europe
RECRUTEMENTS MANAGERS, RSSI / CISO, DIRECTION CYBERSECURITE
Architectes et Experts confirmés, DPO, Managers Cybersécurité, RSSI, CISO group, Direction Cybersécurité
Je recrute !RECRUTEMENTS CSO, DIRECTION DES RISQUES GLOBAUX, CYBER ET SÛRETÉ
Experts confirmés, CSO, Responsables de cellule de crise, ex-Officiers et Officiers généraux
Je recrute !EXECUTIVE SEARCH DIRIGEANTS SENSIBILISÉS À LA CYBERSÉCURITÉ
Direction de B.U, Head of, Direction Marketing, Sales Manager, DAF, VP, Direction Générale (PME et ETI)
Je recrute !Ce qui rend unique nos recrutements en Cybersécurité
Vous ou votre entreprise avez des valeurs, des positionnements stratégiques, une culture qui vous sont propres… et qui vous rendent unique. Notre travail consiste à en comprendre la substance pour pouvoir mettre en perspective et faire les bonnes adéquations.
Créé en 2016 par Hervé Mafille, le cabinet de recrutement et chasse de tête uVu Group est resté fidèle à son positionnement stratégique, tentant d’apporter avec une vision long terme autant de valeurs aux clients qu’aux candidats, le tout en proposant un recrutement avec validation par des pairs.
Implication dans l’écosystème Cybersécurité
Qualification des compétences en Cybersécurité
Compréhension des potentiels et motivations des candidats
Réseau de confiance avec des experts en Cybersécurité
Compréhension des enjeux d’entreprises et d’organisations étatiques
Recrutements avec validation par des pairs
Privilégiez un recrutement sur-mesure en Cybersécurité pour votre entreprise
« Ce qui a du sens pour nos candidats aura un impact positif sur vos projets », … et cela limitera votre turnover.
0 – PHASE AMONT
– Sélection et accompagnement tout au long de l’année des professionnels et experts de la Cybersécurité pour comprendre leurs motivations et souhaits de carrière.
– Participation aux différents évènements majeurs en Cybersécurité pour identifier les talents et continuer à nous informer des nouveautés du secteur
1 – RENCONTRE DANS VOS LOCAUX
– Rencontre dans vos locaux et brief pour bien appréhender les enjeux et contextes associés au recrutement ou mission
– NDA possible
2 – RECHERCHE
– Phase de recherche et sélection du ou des profil(s) en adéquation (savoir-faire, savoir-être, valeurs, motivations, souhaits de réalisations, références…)
– Sélection/qualification du profil et autres services complémentaires selon vos besoins (Assessment, investigation, …)
3 – SUIVI
– Onboarding
– Accompagnement contractuel jusqu’à la validation du CDI… et humain souvent au delà avec les liens de confiance que nous créons ensemble
– Mise à disposition d’un coach sur les 100 premiers jours pour le candidat recruté en situation de Management ou Direction…
Parmi les recrutements réalisés par le cabinet
Notre cabinet de recrutement intervient majoritairement sur des recrutements d’experts confirmés en Cybersécurité et de RSSI ou sur des fonctions de direction ayant besoin d’un niveau de connaissance en Cybersécurité pour orienter la stratégie de l’entreprise, souvent lors de créations de postes.
Recrutement d’un Global CISO (création de poste) pour définir la stratégie et la roadmap, puis accompagner la transformation entre les pays et les filiales
Autres recrutements menés pour le client :
– 1 expert sécurité Cloud
Recrutement d’un RSSI Groupe devant refondre l’organisation afin de fluidifier les process et de faciliter les opérations de M&A
Autres recrutements menés pour le client :
– 1 Directeur de projets
– 2 chefs de projet
Recrutement et participation à la création d’une équipe de RSSI adjoint pour accompagner la transformation d’un grand groupe International
Autres recrutements menés pour le client :
– 1 Expert Gouvernance SSI
Recrutement d’un Manager Cybersécurité (futur DG) pour un cabinet de conseil lançant une nouvelle offre
Autres recrutements menés pour le client :
– 2 Consultants spécialisés en gestion de crises
– 2 Consultants Digital Forensic
– 1 Directeur de practice
Recrutement d’un Directeur Marketing et Stratégie pour un groupe industriel devant prendre le virage de la Cybersécurité
Autres recrutements menés pour le client :
– 1 Chef de projet Marketing Cybersécurité
– 1 Sales specialist Cybersécurité
– 1 Responsable avant-vente & après-vente
L’intérêt d’une chasse de tête sur-mesure en Cybersécurité dans un contexte d’hyper-sollicitation et de très fort turnover
Nous proposons les premiers candidats sous 2/3 semaines.
Les résultats obtenus sont le reflet d’un trio gagnant candidats-client-cabinet construisant une relation de confiance sur la durée.
des candidats retenus
obtiennent leur CDI
de clause de garantie actionnée pour remplacer nos candidats
des candidats
sont satisfaits
de turnover sur l’ensemble des recrutements réalisés depuis 2016
Témoignages clients et candidats
Parce que la spécialisation sectorielle est un réel atout pour votre entreprise, vous aussi, faites-vous accompagner par un cabinet de recrutement et chasse de tête spécialisé en Cybersécurité !
Prendre RDVJ’ai eu l’occasion et le plaisir de travailler avec Hervé Mafille dans le cadre d’une recherche difficile en cybersécurité. Il a trouvé le candidat idéal, en respectant les délais et les pré-requis du poste et en communiquant régulièrement sur les avancées de la recherche. Le sens du service est une notion qui lui est chère. Hervé Mafille a fait preuve d’un grand professionnalisme et je referai appel à ses services dès que l’occasion se présentera.
François-Xavier
Hervé possède une analyse fine et pertinente des attentes clients ce qui lui permet de trouver rapidement des réponses au problème posé.
Pierre-Alexandre
Hervé s’est occupé de mon recrutement. J’ai beaucoup apprécié son approche, très proche du « candidat » avec une réelle compréhension du métier et du contexte. Hervé s’est montré très disponible et à l’écoute et son suivi était toujours au bon niveau. Hervé a gardé contact bien après mon changement de poste et encore aujourd’hui nous avons gardé contact. Merci encore pour ce professionnalisme, c’est très appréciable, surtout dans un marché actuel très tendu dans le domaine de la sécurité.
Thibault
Hervé est une personne à l’écoute. Il sait vous présenter des offres qui correspondent à vos attentes. Suite à un premier entretien téléphonique qui lui permet de comprendre votre recherche, il vous présentera des offres en adéquation avec vos attentes. Par la suite, il vous accompagnera dans toutes les démarches. Même après avoir signé votre contrat, Hervé continuera à prendre de vos nouvelles et à s’assurer que tout se déroule comme prévu. S’il faut retenir qu’une seule chose, Hervé est une personne bienveillante et à l’écoute
Mathieu
J’ai rencontré Hervé Mafille en 2019. Nous avons fait le point sur ma situation professionnelle, et personnelle. M. Mafille avait un poste succeptible de correspondre a mes attentes mais a pris soins d’écouter mon parcours et d’analyser mes attentes avant de m’exposer quoi que ce soit. Il a retenu mon profil pour son client, qui est desormais mon employeur. Le poste, l’environnement de travail, et les conditions correspondent parfaitement a ce qui m’a été exposé en entretien, sans mauvaise surprise. Je remercie chaleureusement M. Mafille pour son professionnalisme, son écoute et son empathie qui ont permis d’aboutir sur cette embauche, avec cette volonté de faire passer l’humain avant tout.
Willy
UVU Group m’a accompagné dans ma recherche d’emploi. J’ai apprécié le suivi et l’accompagnement dans toutes les étapes du processus de recrutement jusqu’à la signature. Si vous souhaitez un cabinet humain et à l’écoute des candidats, je vous recommande Hervé Mafille et UVU Group.
Linley
Je recommande l’accompagnement d’Hervé Mafille pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité. #Cybersécurité #job #it
Leila
Je recommande vivement Hervé pour vous accompagner dans la recherche de talents ou vous aider à trouver votre prochaine opportunité.
Nina
Sécurisez vos recrutements d’experts confirmés ou de managers en Cybersécurité avec un cabinet de recrutement spécialisé en Cybersécurité
Parce qu’il est compliqué et souvent fastidieux d’identifier et d’attirer les talents en Cybersécurité ayant du sens pour votre entreprise, nous accompagnons vos services RH et recrutement en tant que Business Partners en nous engageant à vos côtés pour une réussite commune.
Vous cherchez à gagner du temps, de la pertinence face à des exigences internes, et la possibilité d’être focus sur vos autres enjeux RH ? Rencontrons nous !
Les autres sites de uVu Group (*)
Au delà du recrutement, notre démarche est d’accompagner les experts confirmés de la Cybersécurité, Cadres supérieurs et dirigeants sur différents aspects liés à la Cybersécurité et au développement de leur propre carrière.
(*) par ce que notre métier est orienté vers l’Autre, uVu se prononce « You-Vous »
www.freelances-cybersecurite.com
Relier entreprises et Freelances en Cybersécurité
www.cyber-due-diligence.com
Sécuriser vos opérations de fusions-acquisitions
uvugroup.recruitee.com
Proposer des postes de qualité aux candidats