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Nous vous accompagnons sur des missions d’identification et de recrutement de dirigeants et de managers à très haute valeur ajoutée afin de répondre aux enjeux de votre entreprise, en respect des valeurs et de l’éthique de votre entreprise.

Voici les typologies de Cadres Dirigeants pour lesquels vous pouvez nous solliciter :

  • C-Level : CEO, CFO, COO, CIO, CDO
  • Membres de Comités de Direction (CoDir) et Comités Exécutif (ComEx)
  • VP, Head of …
  • Direction de Business Unit et de filiales
  • Territory Manager
  • Directions métiers, commerce, achats, marketing, communication, juridique, compliance

 

Nous intervenons pour votre compte en 5 étapes :

  1. Phase amont de sélection et d’accompagnement de candidats tout au long de l’année
  2. Rencontre dans vos locaux et brief pour bien appréhender les enjeux et contextes associés au recrutement ou mission (NDA possible)
  3. Phase de recherche et sélection du ou des profil(s) en adéquation (savoir-faire, savoir-être, valeurs, motivations, souhaits de réalisations, références…)
  4. Sélection/qualification du profil par uVu Group
  5. Accompagnement jusqu’à la prise de fonction (avec mise à disposition d’un coach de Dirigeant sur les 100 premiers jours pour le candidat recruté en situation de Management ou Direction) et suivi individuel pendant la période d’essai

Deux modes d’intervention au choix en fonction de vos besoins

 

Comment recruter un Officier général pour des fonctions de Direction ?

Particulièrement prisé dans certains contextes et cultures d’entreprises, notamment en Sûreté, ou bien afin de porter des valeurs d’exemplarité, de prendre du recul sur la gestion des risques et situations de crises, de faciliter un regard neuf dans la transformation d’une organisation multi-culturelle ou bien encore de faciliter des prises de relations avec les corps d’Armée d’origine, … le recrutement des officiers généraux de la Marine (Contre-Amiral, Vice-Amiral, Vice-Amiral d’escadre et Amiral) et de l’Armée de Terre / Air / Gendarmerie nationale (Général de brigade, Général de division, Général de corps d’Armée et Général d’Armée) prend de la substance dans les entreprises, et de l’intérêt auprès d’une partie du grand public. 

Sur ce thème, nous proposons une solution d’Outplacement de dirigeants et de hauts militaires (officiers généraux) dans le civil, auquel nous apportons un Coaching individualisé en amont et en aval pour sécuriser la prise de fonction.

 

Gouvernance d’entreprise et Cybersécurité

Dans un climat de régulation grandissante et de crise de confiance notamment des groupes côtés, le rôle tenu par les conseils d’administration est devenu particulièrement sensible pour les moyennes et grandes entreprises. Les Administrateurs doivent de plus en plus développer un panel d’expertises pour accompagner au mieux les organes de décision des entreprises et les aider à prendre du recul sur les questions structurantes (orientation stratégique, Finance, RH, développement international…), tout en gérant le risque (civil et pénal) lié à leur fonction. Membre de l’Association des Dirigeants et Administrateurs d’Entreprises (ADAE) notamment pour les sujets de Gouvernance RH, puis de l’Institut Français des Administrateurs (IFA), le cabinet vous accompagne sur la définition du profil adapté aux valeurs de votre entreprise en prenant en compte les enjeux auxquels vous devez répondre, et de ce que l’Administrateur pressenti devra vous apporter à court, moyen et long terme. La démarche de sélection de l’Administrateur adapté à votre contexte pourra prendre en charge les sujets notamment de parité Femme-Homme, « say on pay », RSE et la Gouvernance RH ; nous aurons également un regard sur l’appréhension par les Administrateurs pressentis des sujets de Cybersécurité dont les Conseils prennent la mesure.