Les offres de services
Depuis 2016, uVu Groupe a développé des synergies et des partenariats avec des professionnels de la Cybersécurité et des RH, ainsi qu’avec des anciens dirigeants et des officiers ou officiers généraux.
What We Do
L’offre de services
Nous accompagnons les dirigeants sur l’angle de la Cybersécurité, autant dans leurs stratégies de croissance interne (recrutement et management de transition), que dans leurs stratégies de croissance externe (Cyber Due Diligence).
Recrutement RSSI & CISO
Nous sommes spécialisés dans le recrutement, la chasse de tête et l’accompagnement de carrière des RSSI et CISO depuis 2016
Executive Search
Nous recrutons les dirigeants sensibilisés à la Cybersécurité et à l’intelligence économique et stratégique
Cyber Due Diligence ™
Nous accompagnons les dirigeants dans la prise en compte des risques Cyber lors des fusions et acquisitions, buy-side et sell-side
Freelances Cybersécurité
Nous identifions les professionnels de la Cybersécurité sous statut freelance et managers de transition sur des missions de courte et longue durée
Notre petite pierre à l’édifice
Parce qu’accompagner les trajectoires, c’est aussi éclairer les enjeux, dépasser les silos et créer du lien entre générations, métiers et visions du monde.
Ces ouvrages proposent un regard stratégique et opérationnel sur deux leviers majeurs de transformation, en plaçant l’humain au cœur de la solution : la cybersécurité comme facteur de création de valeur, et le choix du management comme catalyseur d’engagement et de performance durable.
Une démarche singulière sur le marché, à la croisée du conseil, du leadership et de la transmission, pour faire grandir les individus et les collectifs afin de renforcer la résilience des organisations.
Lorsque les candidats choisissent leur chef, l’entreprise gagne des professionnels alignés avec leurs valeurs et la stratégie à mener ensemble, ceci conduisant à minimiser l’effort des managers à « donner du sens » et participe à réduire le turnover.
Nouveauté ! Publication mai 2025
Et si la recherche d’emploi était bien plus qu’une simple quête du poste idéal ?
Et si elle était avant tout un voyage personnel, une opportunité de se (re)découvrir et de reprendre le contrôle de son avenir professionnel ?
Dans « Choisissez votre chef ! », Hervé Mafille, fondateur d’un cabinet de recrutement reconnu en cybersécurité et expert en accompagnement de carrière, partage une méthode pragmatique et puissante : la règle du 60:30:10. Basée sur plus de 9 ans d’expérience terrain et des milliers d’entretiens avec des cadres et dirigeants, cette approche offre des clés inédites pour transformer la recherche d’emploi en un levier de réussite durable.
Loin des conseils génériques et des promesses illusoires, ce livre vous propose une lecture stratégique du marché de l’emploi, en mettant l’accent sur trois principes fondamentaux :
– Comprendre vos propres motivations et ambitions pour mieux vous positionner.
– Maîtriser les leviers du recrutement et du réseau pour maximiser vos opportunités.
– Choisir son environnement et ses relations professionnelles pour construire une carrière épanouissante.
Ce livre s’adresse à toutes et tous : étudiants en quête d’un premier poste, professionnels en transition, parents souhaitant aider des proches ou toutes les personnes à un tournant de leur carrière pour redéfinir leur trajectoire.
Riche en conseils concrets, en témoignages d’experts et en retours d’expérience, cet ouvrage est un compagnon de route pour celles et ceux qui veulent reprendre la main sur leur avenir professionnel et ne plus subir les opportunités, mais à l’initiative de les créer.
Un livre qui bouscule les idées reçues, challenge les habitudes et vous donne les moyens de choisir votre chef et votre carrière !
« Choisissez votre chef ! Si votre chef croit en vous, il vous fera progresser…
L’inverse est également vrai ! »
« Demander conseil est important. Cependant, les limites et les ambitions des autres ne sont pas le reflet de vos propres limites et de votre ambition ! »
« Où est-ce que je dois mettre mon énergie pour trouver un emploi intéressant pour moi ? et constructif sur du long terme ? »
livre finaliste du FIC 2022
Cyber Due Diligence ™
La cyber due diligence consiste à évaluer en profondeur les risques cyber et la maturité numérique d’une entreprise notamment avant son acquisition. S’y intéresser permet d’identifier en amont les risques numériques susceptibles d’impacter la valorisation, tout en révélant les leviers de création de valeur pour orienter l’acquisition vers une intégration performante et stratégique.
3 objectifs et apports principaux :
Pour les professionnels de la Cybersécurité
Traduire une problématique Cyber en enjeux financiers pour l’entreprise
Pour les professionnels des fusions-acquisitions
Valoriser le risque Cyber pour défendre les intérêts des cédants et des repreneurs
Pour les Dirigeants et administrateurs d’entreprise
Faire face au risque Cyber et prendre des décisions éclairées
Vous pouvez commander votre exemplaire sur :
» En d’autres termes, les risques impactent l’évaluation de l’entreprise cible, et la cybersécurité est devenue un risque majeur. Or, en matière de Cybersécurité, le château fort inviolable n’existe pas et nul n’est donc à l’abri. »
» Il importe donc de se poser la question de savoir à quel point une cible peut être dépendante de l’IT dans son exploitation et dans quelle mesure une exploitation en mode dégradé serait possible dans le cadre d’une cyberattaque. »
» D’un point de vue financier un investissement se résume à une séquence de flux de trésorerie. Or, un risque de cybersécurité peut impacter la séquence de flux. «
Outplacement Cyber et accompagnement à la reconversion en Cybersécurité
Une offre packagée avec des professionnels RH et du recrutement pour accompagner les transitions de carrière vers des métiers porteurs.
Cyber Due Diligence ™
Une offre packagée avec des professionnels de la Finance et de la Cybersécurité pour vous aider à sécuriser vos deals : audit des cibles et valorisation, audit et sécurisation des data rooms physiques ou logicielles.
Chaque recrutement est unique, comme l’est votre entreprise
Au delà de la fonction et du poste à recruter, c’est l’adéquation entre un projet personnel et un projet d’entreprise que nous nous attachons d’accomplir au plus juste afin de construire une collaboration enrichissante et mutuellement bénéfique.