uVu Group, un positionnement construit sur la durée
Fondé par Hervé Mafille, auditeur de l’IHEDN et de l’ENA, uVu Group s’est imposé comme un cabinet de référence sur le recrutement des RSSI, CISO et dirigeants C-level sensibilisés aux enjeux cyber, IES et géopolitique. Avec plus de 9 000 professionnels de la cybersécurité rencontrés depuis sa création, et des missions conduites auprès d’ETI et de filiales de grands groupes en France et en Europe, le cabinet dispose d’un ancrage sectoriel que peu de structures généralistes peuvent atteindre.
Son périmètre couvre deux activités complémentaires : le recrutement en chasse de têtes sur des profils en lien avec la sécurité-sûreté, la cybersécurité, l’IES et la géopolitique, et le management de transition pour des missions de courte et longue durée dans des contextes de transformation, de crise ou de croissance externe. Ces deux activités s’adressent indifféremment aux secteurs privé, public et militaire, en fonction du pays sur lequel le Partner évolue.
Un modèle d’intrapreneuriat entre pairs
Le Partner n’est ni salarié ni apporteur d’affaires. Il développe sa propre activité sur un périmètre géographique ou sectoriel défini en commun, avec la liberté d’un entrepreneur et l’appui d’un collectif structuré. Il distribue l’ensemble des offres du cabinet, fait le choix d’exercer le recrutement, le management de transition ou les deux, et peut constituer ses propres équipes au fil de la croissance.
Les règles de collaboration entre Partners, notamment dans les situations transverses, sont formalisées préalablement à toute ouverture de mandat. Cette clarté est une condition du modèle.
Profils recherchés
Commerciaux, consultants et chasseurs de têtes expérimentés
Vous avez exercé dans un cabinet de recrutement ou de conseil RH et souhaitez rejoindre une structure à l’identité affirmée sur les marchés cybersécurité et dirigeants. Vous avez un parcours de KAM en ESN ou cabinet de conseil. Votre maîtrise de la chasse de têtes et votre réseau sectoriel constituent les bases d’une collaboration immédiatement productive.
RSSI / CISO confirmés, Experts en cybersécurité, IES et gestion des risques
Vous êtes ou avez été RSSI, CISO, directeur des risques ou consultant en intelligence économique, sûreté et géopolitique pendant de nombreuses années. Votre compréhension des enjeux et votre réseau de pairs vous permettent d’approcher des profils que peu de cabinets savent identifier. Le modèle Partner transforme cet actif en activité structurée pour une prochaine étape professionnelle.
Officiers et hauts fonctionnaires en reconversion ou en retraite
Vous avez occupé des fonctions de direction au sein des armées, de la gendarmerie, de la police nationale ou des services de l’État. Votre réseau, votre compréhension des enjeux de souveraineté et votre capacité à évoluer dans des environnements sensibles constituent un actif stratégique naturellement aligné avec le positionnement de uVu Group.
Périmètre géographique prioritaire
uVu Group développe ses partnerships sur quatre territoires : la France, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse, choisis pour la densité de leurs acteurs privés, publics et institutionnels sensibles aux enjeux de sécurité-sûreté, de cybersécurité, d’intelligence économique et de géopolitique selon leurs activités.
Questions fréquentes
Faut-il être spécialiste du recrutement pour devenir Partner ? Non. uVu Group recherche des profils complémentaires : consultants RH, experts métier et profils issus des sphères militaires ou de la haute fonction publique, bien entendu des compétences ou appétence pour le développement commercial. L’esprit de camaraderie, avec bienveillance exigence et entraide sont aussi des éléments importants. La méthodologie du cabinet est transmise et partagée.
Le Partner doit-il disposer de sa propre structure juridique ? Oui. C’est une condition du modèle, qui est une pierre fondatrice pour la clarté des relations et la responsabilité de chacune et chacun sur son périmètre.
Le périmètre d’un Partner est-il exclusif ? Oui. Il est défini et acté lors des discussions préliminaires, pour garantir la cohérence du collectif et éviter toute concurrence interne qui serait préjudiciable au collectif et aux qualités des prestations pour nos clients.
Comment candidater ? En prenant contact par email ou LinkedIn. Un échange confidentiel sera organisé pour évaluer les synergies et les modalités d’une collaboration.
Evoquons votre projet
Si votre parcours, votre réseau et votre vision du recrutement spécialisé résonnent avec les valeurs de uVu Group, nous définirons ensemble le périmètre et les modalités d’une collaboration qui a du sens pour vous comme pour le cabinet.
